Konference.lv - Personāla vadība 2024

Personāla vadībā arvien aktuālāki kļūst jautājumi par darbinieku labsajūtu un pareizo cilvēku izvēli pareizajai vietai. Tāpat arvien svarīgi ir arī motivācijas pasākumi, snieguma novērtējums, konfliktu risināšana un komandas veidošana. Par šiem un citiem jautājumiem 22. februārī tiešsaistē norisināsies konference PERSONĀLA VADĪBA 2024, kurā nozares eksperti ieskicēs to, kas jāņem vērā uzņēmējiem, personāla vadītājiem, plānojot savu biznesu, darbaspēku un attīstības virzienus.

Šajā konferencē eksperti runās par aktuāliem personālvadības jautājumiem, tai skaitā to, kādas ir pēdējā laika tendences darba tirgū, kā vairot darbinieku labsajūtu, kā veidot spēcīgu un motivētu komandu, ar kādiem izaicinājumiem nāksies saskarties darba devējiem un darbiniekiem u.tml.

Eksperti uzsver – ikvienam personāla vadītājam un uzņēmumu vadītājam ir ļoti svarīgi zināt lietas, kas uzņēmumiem būtu jāpārtrauc, jāturpina un jāsāk darīt, lai palīdzētu saviem darbiniekiem justies labi darba vietās, tos motivētu un sagatavotos jauniem izaicinājumiem.

KĀDI TAD IR ŠIE 15 IEMESLI, LAI REĢISTRĒTOS PERSONĀLA VADĪBAS KONFERENCEI?

– nozares 10 vadošie eksperti apskatīs plašu aktuālo jautājumu loku, kā, piemēram, personāla vadības nākotnes izaicinājumi, digitālās sistēmas un personāla iesaiste, digitālā laikmeta izaicinājumi, darbinieku pārvilināšanas juridiskie un ētiskie aspekti, jēgpilni darbinieku “labumi” jeb – to saistība ar darbinieku attīstību, psiholoģiskā drošība komandā, kā arī daudzus citus;

– visa informācija tiks pasniegta lakoniski un koncentrēti, būs iespēja uzdot jautājumus ekspertiem, veidot diskusiju – pēc informācijas apjoma tikpat kā vienā dienā piedalīties 10 dažādos semināros par dažādām aktuālām tēmām;

– iespēja saņemt pieeju psiholoģes Anitas Rošānes semināra ierakstam “Personības individualitāte un darbs vienotā komandā – kā panākt labāko sadarbības rezultātu” EUR 79 vērtībā, kas sniegs vērtīgas atziņas un zināšanas personāla vadītājiem par to, kā panākt labāko sadarbības rezultātu. Plašāk par semināru >>> https://registreties.lv/individualitate

– iespēja saņemt 1 mēnesi par brīvu dalībai “Personāla vadītāju klubā”, kas kalpo par īstu atbalstu un zināšanu avotu katram personāla vadības komandas dalībniekam katrā uzņēmumā un iestādē. Plašāk par “Personāla vadītāju klubu” >>> https://registreties.lv/pvklubs

– vēl pieejama reģistrācija dalībai konferencē ar īpašu atlaidi – tikai EUR 99 (standarta dalības maksa – EUR 119), par dalību konferencē būs iespējams saņemt sertifikātu;

– iespēja saņemt īpašus sadarbības noteikumus no WORKING.LV personāla atlases un apmācību centra efektīvas un rezultatīvas personāla atlases pakalpojumam.

Kopā saskaitot visas iespējas un ieguvumus pat sanāk vairāk kā 15 iemesli, lai pieteiktos dalībai biznesa konferencē PERSONĀLA VADĪBA 2024. Uz tikšanos konferencē!

Konferences galvenie jautājumi:

Konferencē tiks apskatītas aktuālās tendences darba vidē, personālvadībā un plašāk runāts par to, kādi ir nākamie personāla atlases izaicinājumi.

Konferencē būs iespēja plašāk uzzināt par darbinieku lojalitātes konceptu darba tiesiskajās attiecībās. Tiks apskatīti tādi jautājumi kā lojalitātes pienākuma robežas, sekas nelojālai rīcībai un risinājumiem, kad saduras darba devēja tiesības uz savas reputācijas aizsardzību ar darbinieka tiesībām uz vārda brīvību.

Tāpat aplūkosim dzīvotspējīgas organizācijas pazīmes jeb kas traucē realizēties pilnam uzņēmuma potenciālam.

Tiks apskatīti tādi jautājumi kā – psiholoģiskā drošība darbā: norma vai greznība? Kā mēs radām psiholoģisko drošību komandā un kurš ir atbildīgs par to? Ko mēs iegūstam, kad zaudējam psiholoģisko drošību komandā? Kāpēc psiholoģiskā drošība ir neizdevīga?

Vairāk parunāsim arī par komandas veidošanu un kam nepieciešams pievērst uzmanību.

Ieskatīsimies arī darbinieku pārvilināšanas juridiskajos un ētiskajos aspektos. Šajā jautājumā īpaša uzmanība tiks pievērsta komercnoslēpuma aizsardzībai, intelektuālā īpašuma tiesībām un konkurences tiesību ierobežojumiem.

Tāpat eksperti apskatīs tādus aktuālus jautājumus kā tiesības būt bezssaistē un digitālās sistēmas un personāla iesaiste.

Norises laiks: 22. februārī no plkst. 12:00–16:00
Norises veids: TIEŠSAISTE
Moderators: Egils Zariņš

KONFERENCES PROGRAMMA:

12:00 – 12:05

konferences vadītājs Egils Zariņš – konferences atklāšana un ievadruna

12:05 – 12:25

Eva Selga – Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētāja

TĒMA: "Personāla vadības nākotnes izaicinājumi"

Pēdējo gadu laikā personālvadības jomu ir ietekmējušas pārmaiņas un kopumā ir palielinājusies jomas aktualitāte. Aizvien nozīmīgs jautājums nozarē ir tas, kā izvēlēties uzņēmumam nepieciešamos darbiniekus, kā tos motivēt un kā laikā, kad aizvien trūkst darbinieku, atrast uzņēmuma meklētās kompetences? Personāla vadības nākotnes izaicinājumos ieskatīsies Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja E. Selga.

12:30 – 12:50

Aldis Zauls – “Win partners” mācību vadītājs, konsultants

TĒMA: "Veidot, saliedēt komandu vai strādāt uz atsevišķiem talantiem?"

Komandas mūsdienās mēdz būt visai dažādas un to veiksmīga funkcionēšana atkarīga no virknes faktoru, bet kā panākt, ka komanda nododas vienotam mērķim un uzdevumiem? Kā komandu veidot, vai to vajag saliedēt vai arī strādāt uz atsevišķiem talantiem? Par to plašāk pastāstīs personālvadības eksperts A. Zauls.

12:55 – 13:15

Zane Rostoka-Bārene – RTU personāla nodaļas vadītāja, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle

TĒMA: "Digitālās sistēmas un personāla iesaiste"

Z. Rostoka-Bārene konferencē plašāk pastāstīs par digitālās sistēmas un personāla iesaisti, tai skaitā runās par pieredzi personāla procesu digitalizācijā, darbinieku interesē, motivācijā, un to, kā tas ietekmē darba vidi uzņēmumā.

13:20 – 13:40

Andris Lazdiņš – zvērinātu advokātu biroja “Lazdiņš Gavars” partneris, zvērināts advokāts

TĒMA: “Vai darbiniekam vienmēr jābūt lojālam darba devējam?”

Ikdienā darba attiecību kontekstā lojalitāti pieminam bieži, tomēr tieši darba tiesību tvērumā par šo jautājumu tiek runāts retāk. Pēdējo mēnešu laikā lojalitātei gan pievērsts vairāk uzmanības saistībā ar grozījumiem Valsts pārvaldes iekārtas likumā, kas noteic publiskajā sektorā nodarbināto lojalitātes pienākumu pret Latvijas Republiku un Satversmi. Zvērināts advokāts A. Lazdiņš konferencē pastāstīs par darbinieku lojalitātes konceptu darba tiesiskajās attiecībās, aplūkojot tādus jautājumus kā lojalitātes pienākuma robežas, sekas nelojālai rīcībai un risinājumiem, kad saduras darba devēja tiesības uz savas reputācijas aizsardzību ar darbinieka tiesībām uz vārda brīvību.

KAFIJAS PAUZE

13:50 – 14:10

Marta Urbāne – zvērināta advokāte, RSU asoc. profesore

TĒMA: "Digitālā laikmeta izaicinājums – tiesības būt bezssaistē"

Aizvien jauni digitālie risinājumi ir devuši iespēju darbiniekiem veikt savus darba pienākumus no jebkuras vietas un jebkurā laikā, tomēr šādai elastībai ir gan priekšrocības, gan trūkumi. Pētījumi rāda, ka darbinieki, kas strādā attālināti ir pakļauti lielākam riskam strādāt savā atpūtas laikā, kas var negatīvi ietekmēt viņu fizisko un garīgo veselību un izjaukt līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. Lai risinātu šo jautājumu, ir pausti aicinājumi nodrošināt “tiesības būt bezsaistē”. Par to, ko tas nozīmē, plašāk pastāstīs zvērināta advokāte M. Urbāne.

14:15 – 14:35

Agnese Cimdiņa – PwC Latvija Dažādības un Iekļaušanas prakses vadītāja

TĒMA: “Dažādības vadība – ko varam mācīties no tipiskākajām pieejām un kļūdām”

Dažādības vadības izaicinājumi globālās biznesa pasaules uzmanības centrā īpaši spilgti akcentēti pēdējā dekādē. Tas skaidrojams gan ar joprojām izplatīto nevienlīdzību un dažādu sociālo grupu diskrimināciju, gan ar akūtu kvalificēta darbaspēka trūkumu un pieaugošu migrāciju, gan ar demogrāfijas un darba vides izmaiņām, gan ar konkurētspējas un ESG izaicinājumiem. Taču izpratne par to, kas tieši ir dažādība un kā un kāpēc tā būtu jāvada, ir neskaidra un nepietiekama. Arī dažādības vadības metodes gadu gaitā ir būtiski mainījušās. A. Cimdiņa konferencē pastāstīts par to, ko varam mācīties no tipiskākajām pieejām un kļūdām dažādības vadībā.

14:40 – 15:00

Jūlija Jerņeva – VILGERTS partnere, zvērināta advokāte

TĒMA: "Darbinieku pārvilināšanas juridiskie un ētiskie aspekti"

Zvērināta advokāte J.Jerņeva pastāstīs vairāk par darbinieku pārvilināšanu – par darbinieku pārvilināšanas praksi, tās juridiskajiem un ētiskajiem aspektiem. Īpaša uzmanība tiks pievērsta komercnoslēpuma aizsardzībai, intelektuālā īpašuma tiesībām un konkurences tiesību ierobežojumiem.

15:05 – 15:25

Daina Ramata – biznesa koučs, līderu iemaņu trenere, Sistēmiskās (Helingera) pieejas praktiķe

TĒMA: "Dzīvotspējīgas organizācijas pazīmes jeb kas traucē realizēties pilnam uzņēmuma potenciālam"

Skatoties no sistēmiskās pieejas skatu punkta, uzņēmumu darbību ietekmē vairāki spēki un neapzinātas dinamikas. Lai būtu lielāka skaidrība un pilnīgāka aina par organizācijā notiekošo, ir vērts pārzināt principus, kā funkcionē organizācija kā dzīva sistēma un stiprināt sistēmiskās uztveres kompetenci. Biznesa koučs D. Ramata konferencē iepazīstinās ar sistēmiskās pieejas principiem un to būtību organizācijas ikdienā, to kā saprast, vai uzņēmumam ir veselas un ilgtspējīgas organizācijas pazīmes, kā arī kā uzzināt indikācijas dažiem bremzējošiem “enkuriem”, kas neapzināti attur virzīties uz priekšu un sasniegt vairāk.

15:30 – 15:50

Elīna Bulāne – sertificēts organizāciju un darba psihologs, personāla vadības profesionālis, karjeras konsultants

TĒMA: "Psiholoģiskā drošība komandā"

Sertificēts organizāciju un darba psihologs E. Bulāne konferencē runās par psiholoģiskās drošības fenomenu komandā. Tiks apskatīti tādi jautājumi kā – psiholoģiskā drošība darbā: norma vai greznība? Kā mēs radām psiholoģisko drošību komandā un kurš ir atbildīgs par to? Ko mēs iegūstam, kad zaudējam psiholoģisko drošību komandā? Kāpēc psiholoģiskā drošība ir neizdevīga?

15:55 – 16:15

Anita Rošāne – Mg.psych., Mg.publ.relat, “Personāla vadītāju kluba” vadītāja

TĒMA: "Jēgpilni darbinieku “labumi” jeb– to saistība ar darbinieku attīstību, iespēju piesaistīt un noturēt labākos"

Dažādi tā saucamie “labumi”, kas tiek piedāvāti darbiniekiem, jau kādu laiku ir kļuvuši teju par neatņemamu uzņēmumu rīku darbinieku piesaistei. Personāla Vadītāju kluba vadītāja A. Rošāne konferencē pastāstīs plašāk par to, kādēļ ir svarīgi veidot efektīvu “labumu” komunikāciju, par taisnīguma efektu un to, lai piešķirtie labumi un to nosacījumi būtu saprotami visiem darbiniekiem, kā arī ieskatīsies “Bonusu paketē” kā spēcīgā darbinieku piesaistes un noturēšanas veidā.

Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 25 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 5500 apmeklētāju dalību.

Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.