KONFERENCE TIEŠSAISTĒ – 21. AUGUSTĀ

Personāla vadībā arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta tam, kā veidot ilgtspējīgu un uz cilvēku orientētu darba vidi. Līdzās klasiskajiem HR uzdevumiem aizvien nozīmīgāki kļūst jautājumi par emocionālo inteliģenci vadībā, darba tiesisko attiecību pārvaldību, datu aizsardzību un tehnoloģiju lomu cilvēkresursu jomā. Tieši šīs tēmas iezīmēs konferences PERSONĀLA VADĪBA 2025 saturu – tā norisināsies tiešsaistē 21. augustā un pulcēs pieredzējušus nozares profesionāļus un viedokļu līderus.

Konferences laikā tiks apskatītas būtiskākās pārmaiņas, kas ietekmē HR darbu 2025. gadā – sākot no darba laika organizācijas un atalgojuma caurspīdīguma līdz jautājumiem par “kluso aiziešanu” un darbinieku novērtēšanas sistēmu efektivitāti. Eksperti analizēs, kā mākslīgais intelekts un digitalizācija maina personāla vadības lomu un kā saglabāt cilvēcību šajos procesos. Būtiska uzmanība tiks veltīta arī darbinieku datu apstrādei un likumdošanas izmaiņām, kas skars darba devējus jau tuvākajā laikā.

Konference sniegs praktiskus ieteikumus uzņēmumu un personāla vadītājiem, lai tie varētu pārskatīt savus procesus, stiprināt darbinieku iesaisti, izvērtēt vadītāju kompetences un veidot profesionāli veselīgu darba vidi. Eksperti dalīsies pieredzē par to, kas uzņēmumiem būtu jāpārskata, jāsakārto un jāievieš, lai neatpaliktu no nozares tendencēm un vienlaikus saglabātu cilvēkcentrētu pieeju.

Konferences galvenie jautājumi:

Biznesa konference PERSONĀLA VADĪBA 2025 tiešsaistē norisināsies šī gada 21. augustā, un tajā tiks aplūkoti aktuālākie personāla vadības izaicinājumi un risinājumi mūsdienu mainīgajā darba vidē. Konferencē uzstāsies 10 pieredzējuši lektori – praktiķi un eksperti, kas pārstāv gan publisko, gan privāto sektoru. Šis pasākums būs vērtīgs HR profesionāļiem, vadītājiem un ikvienam, kas strādā ar cilvēkresursiem vai interesējas par darbinieku iesaistes, attīstības un atalgojuma jautājumiem.

Konferenci atklās Eva Selga, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja, aicinot aizdomāties – “Vai nepazaudēsim cilvēcību digitalizācijas laikmetā?”. Viņas uzruna būs par to, kā tehnoloģiju laikmetā nezaudēt fokusu uz cilvēku un viņa vērtībām. Tam sekos Zane Rostoka, Valsts administrācijas skolas Mācīšanās un attīstības sistēmas projekta vadītāja, kura runās par to, kā digitalizācija var kļūt par instrumentu darbinieku iesaistes un lojalitātes stiprināšanā. Viņa uzsvērs HR lomu kā pārmaiņu virzītājiem un darba vides līdzsvarotājiem.

Inese Pranče, Talantu novērtēšanas un attīstības eksperte, skaidros, kā izmērīt personāla novērtēšanas efektivitāti ar konkrētiem rādītājiem, pārvēršot novērtēšanu par stratēģisku rīku. Savukārt Anta Praņēviča, “Figure Baltic Advisory” valdes locekle un vadošā konsultante, prezentēs jaunāko atalgojuma pētījumu, atklājot aktuālās tendences un sniedzot padomus uzņēmumiem, kā pielāgoties mainīgajam tirgum. Tālāk uzstāsies Kristiāna Boša, personāla vadības un atalgojuma jomas eksperte, kas skaidros, kas uzņēmumiem jāsakārto atalgojuma pārredzamības jomā līdz 2026. gada vasarai, gatavojoties ES direktīvas ieviešanai.

Par Latvijas vadītāju emocionālās inteliģences līmeni runās Jana Strogonova, “Growing” līdzīpašniece un biznesa trenere, daloties ar datiem, kas iegūti piecu gadu garumā, veicot emocionālās inteliģences novērtējumus uzņēmumos. Viņai sekos Irēna Liepiņa, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente, kura pievērsīsies modernas un elastīgas darba laika organizācijas iespējām un risinājumiem. Par kādu klusāk izplatītu, bet ļoti būtisku problēmu – darbinieku emocionālo attālināšanos jeb “kluso aiziešanu” – runās organizāciju psiholoģe Anita Rošāne, skaidrojot, kā šo fenomenu savlaicīgi pamanīt un risināt.

Konferences noslēgumā tiks apskatīti juridiskie un datu aizsardzības jautājumi. Jūlija Jerņeva, zvērināta advokāte un “Vilgerts” partnere, analizēs darba tiesību riskus saistībā ar darbinieku atlaišanu, un dalīsies praktiskos piemēros, kur robeža starp tiesībām un kļūdām ir īpaši smalka. Savukārt Māris Ruķers, viens no vadošajiem personas datu speciālistiem Latvijā un “E-sabiedrības risinājumi” pārstāvis, aplūkos darbinieku personas datu apstrādes ierobežojumus jaunā regulējuma – tostarp Mākslīgā intelekta likuma – kontekstā.

Konference PERSONĀLA VADĪBA 2025 būs vērtīgs zināšanu un iedvesmas avots ikvienam, kurš vēlas ne tikai pielāgoties pārmaiņām, bet arī vadīt tās ar izpratni, sistemātiskumu un cilvēkcentrētu pieeju. Tās saturs ļaus saskatīt lielo ainu – no cilvēcības saglabāšanas tehnoloģiju laikmetā līdz konkrētiem soļiem atalgojuma politikas, datu aizsardzības un darba attiecību jomās.

Norises laiks: 21. augustā no plkst. 12:00–16:15
Norises veids: TIEŠSAISTE (dalībniekiem būs pieejams konferences video ieraksts)
Moderators: Egils Zariņš

KONFERENCES PROGRAMMA:

12:00 – 12:05

konferences vadītājs Egils Zariņš – konferences atklāšana un ievadruna

12:05 – 12:25

Eva Selga – Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja

TĒMA: "Vai nepazaudēsim cilvēcību digitalizācijas laikmetā?"

Eva Selga, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja, uzdos būtisku jautājumu: vai digitalizācijas un mākslīgā intelekta laikmetā spējam saglabāt cilvēcību? Viņas uzruna būs kā aicinājums neaizmirst, ka personāla vadības būtība ir darbs ar cilvēkiem – viņu vajadzībām, emocijām un personīgo attīstību. Tehnoloģijas kļūst aizvien klātesošākas ikdienas darbā, taču tieši HR profesionāļiem ir jāpaliek par tiltu starp inovācijām un cilvēcisku pieeju. Eva atgādinās, ka aiz katra rīka vai automatizēta procesa vienmēr stāv cilvēks – un viņš nedrīkst palikt fonā.

12:30 – 12:50

Zane Rostoka – personāla vadības eksperte

TĒMA: "Digitalizācija un darbinieku pieredze: Ceļš uz iesaisti un lojalitāti"

Zane Rostoka, personāla vadības eksperte, ar pieredzi VAS Mācīšanās un attīstības sistēmas projekta vadībā, savā uzrunā analizēs, kā digitālās pārmaiņas ietekmē darbinieku pieredzi, iesaisti un lojalitāti. Viņa uzsvērs, ka tehnoloģijas nav pašmērķis – tās kļūst vērtīgas tikai tad, ja tiek ieviestas ar mērķi uzlabot darba vidi un veicināt piederību. Zane runās par to, kā sabalansēt efektivitāti ar cilvēcību un kā HR speciālistiem kļūt par digitālo pārmaiņu vadītājiem, nevis vienkārši izpildītājiem. Prezentācijā būs arī praktiski piemēri, kā veidot darbinieku pieredzi, kurā tehnoloģijas kalpo cilvēkam, nevis otrādi.

12:55 – 13:15

Inese Pranče – Talantu novērtēšanas un attīstības eksperte

TĒMA: "Efektivitātes rādītāji: kā izmērīt personāla novērtēšanas efektivitāti"

Inese Pranče, Talantu novērtēšanas un attīstības eksperte, uzdos svarīgu jautājumu – vai jūs zināt, cik efektīvi strādā jūsu personāla novērtēšanas sistēma? Viņas prezentācijā būs konkrētas metodes un rādītāji, ar kuru palīdzību iespējams izmērīt novērtēšanas procesa ietekmi uz uzņēmuma rezultātiem. Inese palīdzēs saprast, kuras metriskās vērtības ir patiesi nozīmīgas un kā tās izmantot ne tikai atskaitēs, bet arī vadības lēmumu pieņemšanā. Tā būs iespēja padarīt personāla novērtēšanu par stratēģisku vadības instrumentu ar reālu atdevi.

13:20 – 13:40

Anta Praņēviča – “Figure Baltic Advisory” valdes locekle un vadošā konsultante

TĒMA: “Atalgojuma tendences 2025 – jaunā atalgojuma pētījuma analīze un secinājumi”

Anta Praņēviča, “Figure Baltic Advisory” valdes locekle un vadošā konsultante, konferencē prezentēs jaunāko atalgojuma pētījumu, kura rezultāti tiks publiskoti tieši 21. augustā. Viņas uzrunā tiks analizēti galvenie faktori, kas ietekmē atalgojuma līmeņus dažādās nozarēs, un izcelti nozīmīgākie jaunumi darba tirgū. Anta dalīsies ar praktiskiem ieteikumiem, kā uzņēmumiem pielāgot savu atalgojuma politiku mainīgajos apstākļos un vienlaikus saglabāt darbinieku motivāciju un lojalitāti. Lektore sniegs vērtīgu ieskatu ne tikai datos, bet arī to praktiskā pielietojumā vadības un HR lēmumu pieņemšanā.

KAFIJAS PAUZE

13:50 – 14:10

Kristiāna Boša – Personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte

TĒMA: "Taisnīgs, caurspīdīgs, vienlīdzīgs – kas darba devējiem jāsakārto atalgojuma jomā līdz 2026. gada vasarai?"

Kristiāna Boša, pieredzējusi personāla vadības un atalgojuma jomas eksperte, savā uzrunā pievērsīsies tuvākā gada vienam no būtiskākajiem izaicinājumiem – ES Atalgojuma pārredzamības direktīvas ieviešanai. Viņa skaidros, kāpēc tas, kas agrāk bija tikai ieteikums, tagad kļūst par obligātu prasību – darba devējiem būs jāspēj gan pierādīt atalgojuma taisnīgumu, gan to efektīvi komunicēt. Kristiāna sniegs konkrētus padomus, ko pārskatīt uzņēmuma atalgojuma politikā, kā strukturēt atalgojuma lēmumus un kā veidot caurspīdīgāku dialogu ar darbiniekiem. Viņas uzruna būs kā praktisks ceļvedis, lai uzņēmumi spētu sagatavoties pārmaiņām nevis formāli, bet ar reālu ieguvumu darbiniekiem un organizācijai kopumā.

14:15 – 14:35

Jana Strogonova – “Growing” līdzīpašniece, biznesa trenere un konsultante

TĒMA: “Kāda ir Latvijas vadītāju emocionālās inteliģence?”

Jana Strogonova, “Growing” līdzīpašniece, biznesa trenere un konsultante, savā uzrunā atklās unikālu skatījumu uz Latvijas vadītāju emocionālo inteliģenci, balstoties uz piecu gadu novērtēšanas pieredzi dažādos uzņēmumos. Viņa dalīsies ar praktiskiem datiem un novērojumiem, kas izgaismo gan vadītāju spēju izprast emocijas un vadīt attiecības, gan arī biežāk sastopamos izaicinājumus šajā jomā. Jana izcels galvenās tendences un sniegs ieskatu, kā emocionālā inteliģence ietekmē vadības efektivitāti, komandas klimatu un darbinieku motivāciju. Šī uzruna būs vērtīga ikvienam, kurš vēlas vadīt ne tikai ar prātu, bet arī ar cilvēcīgu izpratni un empātiju.

14:40 – 15:00

Irēna Liepiņa – Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente

TĒMA: "Moderna darba laika organizācija"

Irēna Liepiņa, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente, pievērsīsies aktuālajam jautājumam – kā šodien izskatās moderna un darbiniekiem draudzīga darba laika organizācija. Viņas uzrunā tiks analizēti piemēri, kā uzņēmumi var pielāgot darba laiku gan darbinieku vajadzībām, gan uzņēmuma efektivitātei, vienlaikus ievērojot normatīvos aktus un darba drošību. Irēna dalīsies ar arodbiedrības redzējumu par elastīgā darba laika priekšrocībām, riskiem un labajām praksēm Latvijā un citviet Eiropā. Klausītāji iegūs iedvesmu, kā radīt līdzsvaru starp darba devēja prasībām un darbinieku dzīves kvalitāti, nepazaudējot kontroli pār rezultātiem.

15:05 – 15:25

Anita Rošāne – Organizāciju psiholoģe, “Personāla vadītāju kluba” vadītāja

TĒMA: "Kāpēc 'klusā aiziešana' (quiet quitting) ir lielāka problēma nekā sākumā varētu šķist? Kā to savlaicīgi pamanīt un vadīt?"

Anita Rošāne, organizāciju psiholoģe un “Personāla vadītāju kluba” vadītāja, savā uzrunā pievērsīsies fenomenam, ko pazīstam kā “klusā aiziešana” jeb quiet quitting – darbinieki, kuri formāli ir klātesoši, bet emocionāli un motivācijas ziņā jau sen ir prom. Viņa skaidros, kāpēc šī parādība ir daudz bīstamāka nekā sākotnēji varētu šķist, jo ietekmē gan komandas noskaņojumu, gan rezultātus ilgtermiņā. Anita dalīsies ar signāliem, pēc kuriem to iespējams laikus pamanīt, un ar praktiskiem soļiem, kā vadīt šo situāciju vēl pirms tā pāraug reālos zaudējumos. Uzruna būs īpaši vērtīga vadītājiem, kuri vēlas ne tikai novērst darbinieku aiziešanu, bet arī atjaunot viņu iesaisti un motivāciju.

15:30 – 15:50

Jūlija Jerņeva – “Vilgerts” partnere, zvērināta advokāte

TĒMA: "Darba tiesību slazdā – kad var un kad nevar atbrīvot no darba?"

Jūlija Jerņeva, “Vilgerts” partnere un zvērināta advokāte, savā uzrunā analizēs vienu no visbiežākajiem un juridiski jūtīgākajiem jautājumiem personāla vadībā – darbinieku atlaišanu. Viņa izskaidros, kādos gadījumos darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības un kad šāds solis var kļūt par juridisku risku. Jūlija dalīsies ar konkrētiem piemēriem no prakses, kas palīdzēs labāk izprast, kur slēpjas “darba tiesību slazdi” un kā no tiem izvairīties. Uzruna būs īpaši noderīga tiem, kas vēlas strādāt pārliecinoši un droši arī juridiski sarežģītās situācijās.

15:55 – 16:15

Māris Ruķers – “E-sabiedrības risinājumi”, viens no vadošajiem personas datu speciālistiem Latvijā

TĒMA: "Darbinieku personas datu apstrādes ierobežojumi datu aizsardzības un mākslīgā intelekta regulu kontekstā"

Māris Ruķers, “E-sabiedrības risinājumi” pārstāvis un viens no vadošajiem personas datu aizsardzības speciālistiem Latvijā, konferencē pievērsīsies aktuālajam jautājumam – kā pareizi apstrādāt darbinieku personas datus laikmetā, kad spēkā stājas jaunas regulas, tostarp par mākslīgo intelektu. Viņš skaidros, kur ir robežas starp leģitīmu darba devēja interesi un darbinieka tiesībām uz privātumu, kā arī kādas izmaiņas sagaidāmas tuvākajā laikā normatīvajā regulējumā. Māris analizēs arī riskus, kas saistīti ar datu automatizētu apstrādi, un sniegs ieteikumus, kā organizācijām izveidot drošu un atbilstošu datu apstrādes sistēmu. Uzruna būs īpaši vērtīga gan HR speciālistiem, gan uzņēmumu vadītājiem, kuri vēlas būt soli priekšā regulējuma prasībām.

DALĪBAS MAKSA AR ATLAIDI (vēl pieejama!) tikai – EUR 79, (standarta dalības maksa – EUR 119).

PAR DALĪBU KONFERENCĒ TIKS IZSNIEGTS SERTIFIKĀTS AR NORĀDĪTU AKADĒMISKO STUNDU SKAITU.

DALĪBNIEKIEM BŪS PIEEJAMS KONFERENCES VIDEO IERAKSTS.

Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 40 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 9500 apmeklētāju dalību.

Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.

Lai reģistrētos konferencei, lūdzam aizpildīt zemāk norādīto pieteikuma formu.

€ 79

Biznesa konferences
Tālrunis: 24111171
E-pasts: [email protected]