KONFERENCE TIEŠSAISTĒ – 20. AUGUSTĀ

Personāla vadība šodien nozīmē daudz vairāk nekā tikai darbinieku atlasi un administrēšanu – tā ietver spēju izprast strauji mainīgo darba tirgu, dažādu paaudžu sadarbību, darbinieku gaidas un organizācijas kultūras attīstību. Konferencē PERSONĀLA VADĪBA 2026 eksperti analizēs, kā paaudžu nomaiņa ietekmē darba vidi, kā veidot efektīvu sociālo dialogu un kā panākt konstruktīvu komunikāciju arī situācijās, kad viedokļi būtiski atšķiras. Tāpat tiks aplūkotas mūsdienīgas pieejas darba strīdu risināšanai, izmantojot mediāciju, kā arī iespējas stiprināt sadarbību un komandas garu hibrīda darba apstākļos.

Būtiska konferences daļa būs veltīta darba tiesību un atalgojuma jautājumiem, kas tuvākajos gados kļūs īpaši aktuāli ikvienai organizācijai. Dalībnieki uzzinās, kā sagatavoties Darba samaksas pārskatāmības direktīvas prasību ieviešanai, kā profesionāli organizēt atalgojuma sarunas un kā nodrošināt lielāku caurskatāmību, vienlaikus saglabājot darbinieku uzticēšanos. Tiks apskatīti arī darbinieku monitoringa risinājumi, personas datu aizsardzības prasības un robežas, kurās darba devēji drīkst izmantot kontroles mehānismus.

Konferencē uzmanība tiks pievērsta arī jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku iesaisti, motivāciju un lojalitāti laikā, kad darba tirgus kļūst arvien dinamiskāks un nenoteiktāks. Eksperti analizēs, kā vadītāji un personāla speciālisti var stiprināt komandas noturību krīzes situācijās, kā veicināt piederības sajūtu organizācijai un kā pielāgot personāla vadības stratēģijas jaunajai realitātei, kur tradicionālā izpratne par darbinieku lojalitāti strauji mainās. Rezultātā dalībnieki iegūs gan stratēģisku skatījumu uz personāla vadības nākotni, gan praktiskus instrumentus ikdienas darbam.

Konferences galvenie jautājumi:

Personāla vadības joma šobrīd piedzīvo straujākas pārmaiņas nekā jebkad agrāk – darba tirgu ietekmē tehnoloģiju attīstība, jauns regulējums, mainīgas darbinieku gaidas un arvien lielāka nenoteiktība. Tieši tāpēc 20. augustā tiešsaistē norisināsies biznesa konference PERSONĀLA VADĪBA 2026, kurā desmit pieredzējuši eksperti dalīsies ar aktuālākajām atziņām un praktiskiem risinājumiem personāla vadītājiem, uzņēmumu vadītājiem un HR profesionāļiem.

Konferenci atklās Eva Selga, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja, ar prezentāciju “Paaudžu nomaiņa darba tirgū”, analizējot dažādu paaudžu sadarbību organizācijās un tās ietekmi uz darba procesiem. Savukārt Irēna Liepiņa, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente, runās par tēmu “Sociālais dialogs kā produktivitātes veicinātājs darba vietā”, skaidrojot, kā konstruktīva sadarbība starp darba devējiem un darbiniekiem palīdz sasniegt labākus rezultātus. Edmunds Apsalons, starppersonu komunikācijas eksperts, prezentācijā “Konstruktīva komunikācija: kā vienoties viedokļu atšķirības situācijā” dalīsies ar metodēm, kas palīdz efektīvi risināt domstarpības un veidot kvalitatīvu dialogu.

Par konfliktu risināšanas iespējām darba vidē stāstīs Marta Urbāne, zvērināta advokāte, sertificēta mediatore un tiesību zinātņu doktore, apskatot tēmu “Mediācija darba strīdos un tās praktiskā nozīme personālvadībā”. Savukārt Laila Snidzāne, “MetaCoach” mācību centra vadītāja un trenere, prezentācijā “Klātienes dienu nozīme hibrīdmodelī: kā organizēt darbu tā, lai klātienes laiks ir jēgpilns” analizēs, kā stiprināt komandas sadarbību un piederības sajūtu hibrīda darba apstākļos. Īpaša uzmanība tiks pievērsta arī darba tiesību aktualitātēm – Andris Lazdiņš, biroja “Lazdiņš Gavars” partneris un zvērināts advokāts, skaidros Darba samaksas pārskatāmības direktīvas ieviešanu un tās prasību izpildi, kas tuvākajā laikā skars daudzas organizācijas.

Atalgojuma pārredzamības jautājumus no praktiskās puses turpinās aplūkot Kristiāna Boša, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, prezentācijā “Atalgojuma sarunas jaunajā realitātē – ko drīkst jautāt, ko vajag skaidrot un kā nezaudēt uzticēšanos”. Savukārt Ivo Krievs, zvērināts advokāts un sertificēts personas datu aizsardzības speciālists, analizēs tēmu “Darbinieku monitorings 2026: ko uzņēmumi drīkst un ko vairs nedrīkst?”, pievēršot uzmanību GDPR prasībām un jaunākajiem riskiem.

Par personāla vadības lomu sarežģītos apstākļos stāstīs Anita Rošāne, organizāciju psiholoģe, prezentācijā “Darbinieku iesaiste un komandas gars krīzes situācijās: ko HR un vadītāji var darīt labāk izaicinošos nenoteiktības laikos”. Savukārt Olga Dzene, “Figure Baltic Advisory” vecākā konsultante, noslēgs ekspertu uzstāšanās ciklu ar tēmu “Darbinieku lojalitātes ēras beigas. Kas mainās darba attiecībās?”, analizējot jaunākās darba tirgus tendences un darbinieku attieksmes pārmaiņas.

Konference PERSONĀLA VADĪBA 2026 sniegs plašu skatījumu uz svarīgākajiem personāla vadības izaicinājumiem un iespējām – no darba tiesību aktualitātēm un atalgojuma pārredzamības līdz komandu vadībai, komunikācijai, datu aizsardzībai un darbinieku iesaistei. Tā būs iespēja vienuviet iegūt aktuālāko informāciju, praktiskus ieteikumus un ekspertu pieredzi, kas palīdzēs organizācijām veiksmīgāk sagatavoties nākotnes darba tirgus prasībām.

Norises laiks: 20. augustā no plkst. 12:00–16:15
Norises veids: TIEŠSAISTE (dalībniekiem būs pieejams konferences video ieraksts)
Moderators: Egils Zariņš

KONFERENCES PROGRAMMA:

12:00 – 12:05

konferences vadītājs Egils Zariņš – konferences atklāšana un ievadruna

12:05 – 12:25

Eva Selga – Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja

TĒMA: "Paaudžu nomaiņa darba tirgū"

Darba tirgus nepārtraukti mainās, un arvien biežāk vienā organizācijā plecu pie pleca strādā vairāku paaudžu pārstāvji ar atšķirīgu pieredzi, vērtībām un darba paradumiem. Tas personāla vadītājiem rada gan jaunus izaicinājumus, gan arī būtiskas iespējas veidot spēcīgākas un efektīvākas komandas. Uzstāšanās laikā Eva Selga analizēs, kā paaudžu nomaiņa ietekmē darba vidi, darbinieku motivāciju, komunikāciju un sadarbību organizācijās. Tiks apskatītas dažādas pieejas un praktiskas metodes, kas palīdz labāk izprast dažādu paaudžu pārstāvju stiprās puses un potenciālu. Īpaša uzmanība tiks pievērsta tam, kā veicināt veiksmīgu sadarbību starp dažāda vecuma darbiniekiem un izmantot paaudžu daudzveidību kā organizācijas attīstības priekšrocību. Dalībnieki gūs vērtīgas atziņas par to, kā sagatavoties darba tirgus pārmaiņām un efektīvi vadīt paaudžu maiņas procesus savās organizācijās.

12:30 – 12:50

Irēna Liepiņa – Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente

TĒMA: "Sociālais dialogs kā produktivitātes veicinātājs darba vietā"

Mūsdienu darba vidē arvien lielāka nozīme ir spējai veidot atklātu, uz uzticēšanos balstītu sadarbību starp darba devēju un darbiniekiem. Sociālais dialogs nav tikai formāla prasība vai instruments strīdu risināšanai – tas var kļūt par nozīmīgu produktivitātes, iesaistes un organizācijas attīstības veicinātāju. Savā uzstāšanās reizē Irēna Liepiņa skaidros, kā efektīvs sociālais dialogs palīdz savlaicīgi identificēt problēmas, uzlabot darba vidi un stiprināt darbinieku motivāciju. Tiks aplūkoti gan praktiski piemēri, gan priekšnoteikumi veiksmīgai sadarbībai starp vadību, darbinieku pārstāvjiem un arodbiedrībām. Dalībnieki iegūs izpratni par to, kā veidot konstruktīvu komunikāciju, kas veicina savstarpēju uzticēšanos un palīdz sasniegt organizācijas mērķus. Prezentācija sniegs vērtīgas atziņas ikvienam vadītājam un personāla speciālistam, kurš vēlas veidot efektīvāku un ilgtspējīgāku darba vidi.

12:55 – 13:15

Edmunds Apsalons – starppersonu komunikācijas eksperts

TĒMA: "Konstruktīva komunikācija: kā vienoties viedokļu atšķirības situācijā"

Viedokļu atšķirības darba vidē ir neizbēgamas, taču tieši veids, kā tās tiek risinātas, bieži nosaka komandas darba kvalitāti un organizācijas rezultātus. Nereti konflikti rodas nevis atšķirīgu uzskatu dēļ, bet gan neveiksmīgas komunikācijas rezultātā. Savā prezentācijā Edmunds Apsalons skaidros, kā veidot konstruktīvu dialogu situācijās, kad sarunas dalībnieku viedokļi būtiski atšķiras. Tiks aplūkoti komunikācijas principi un praktiskas metodes, kas palīdz saprast otru pusi, mazināt spriedzi un virzīties uz savstarpēji pieņemamiem risinājumiem. Dalībnieki uzzinās, kā vadīt sarežģītas sarunas, saglabāt profesionālas attiecības un vienlaikus aizstāvēt savas intereses. Šī tēma būs īpaši noderīga vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri ikdienā strādā ar dažādiem cilvēkiem, komandām un situācijām, kurās nepieciešams panākt vienošanos.

13:20 – 13:40

Marta Urbāne – zvērināta advokāte, sertificēta mediatore, tiesību zinātņu doktore

TĒMA: “Mediācija darba strīdos un tās praktiskā nozīme personālvadībā”

Darba attiecībās domstarpības un konflikti var rasties ikvienā organizācijā, tomēr ne vienmēr to risināšanai nepieciešama tiesvedība vai ilgstoši strīdi. Arvien lielāku nozīmi iegūst mediācija – efektīva un uz sadarbību vērsta metode, kas palīdz pusēm rast abpusēji pieņemamus risinājumus. Savā uzstāšanās reizē Marta Urbāne skaidros, kā mediācija tiek izmantota darba strīdu risināšanā un kādus ieguvumus tā sniedz gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Tiks aplūkotas situācijas, kurās mediācija var palīdzēt novērst konflikta saasināšanos, saglabāt profesionālas attiecības un samazināt ar strīdu risināšanu saistītās izmaksas. Dalībnieki iegūs praktisku ieskatu mediācijas procesā, tās pamatprincipos un iespējās personālvadības ikdienā. Prezentācija būs vērtīga ikvienam personāla vadītājam un organizācijas vadītājam, kurš vēlas veidot konstruktīvu, uz sadarbību un savstarpēju cieņu balstītu darba vidi.

KAFIJAS PAUZE

13:50 – 14:10

Laila Snidzāne – “MetaCoach” mācību centra vadītāja un trenere

TĒMA: "Klātienes dienu nozīme hibrīdmodelī: kā organizēt darbu tā, lai klātienes laiks ir jēgpilns"

Hibrīda darba modelis daudzās organizācijās ir kļuvis par ikdienu, tomēr līdz ar tā priekšrocībām parādās arī jauni izaicinājumi. Nereti darbinieki veiksmīgi paveic savus pienākumus attālināti, taču pakāpeniski mazinās saikne ar komandu, iesaiste kopīgos procesos un piederības sajūta organizācijai. Savā prezentācijā Laila Snidzāne analizēs, kāpēc klātienes dienas joprojām ir nozīmīgas un kā panākt, lai tās nekļūtu par formālu prasību bez reālas pievienotās vērtības. Tiks aplūkotas attālinātā un klātienes darba priekšrocības un trūkumi, kā arī faktori, kas palīdz veidot jēgpilnu sadarbību komandā. Dalībnieki uzzinās, kāda ir vadītāja loma hibrīda darba organizēšanā un kā izveidot pārdomātu sistēmu, kas stiprina komandas sadarbību, iniciatīvu un lojalitāti. Šī būs īpaši aktuāla tēma organizācijām, kuras meklē līdzsvaru starp darba elastību un spēcīgas komandas kultūras veidošanu.

14:15 – 14:35

Andris Lazdiņš – “Lazdiņš Gavars” partneris, zvērināts advokāts

TĒMA: “Darba samaksas pārskatāmības direktīvas ieviešana un tās prasību izpilde”

Darba samaksas pārskatāmība kļūst par vienu no nozīmīgākajiem personālvadības un darba tiesību jautājumiem visā Eiropas Savienībā. Jaunās prasības paredz būtiskas izmaiņas gan darba devēju pienākumos, gan darbinieku tiesībās saņemt informāciju par atalgojuma noteikšanas principiem. Savā prezentācijā Andris Lazdiņš skaidros, kā Latvijā tiek ieviesta Darba samaksas pārskatāmības direktīva un kādas prasības organizācijām būs jāievēro praksē. Tiks aplūkotas darba devēju jaunās atbildības jomas, iespējamie juridiskie riski, kā arī praktiskie soļi, kas jāveic, lai savlaicīgi sagatavotos normatīvo aktu prasību izpildei. Dalībnieki iegūs izpratni par atalgojuma caurskatāmības principiem, vienlīdzīgas samaksas nodrošināšanu un dokumentācijas prasībām. Šī tēma būs īpaši aktuāla personāla vadītājiem, uzņēmumu vadītājiem un darba tiesību speciālistiem, kuriem jau tuvākajā laikā būs jāpielāgo savi procesi jaunajam regulējumam.

14:40 – 15:00

Kristiāna Boša – personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte

TĒMA: "Atalgojuma sarunas jaunajā realitātē – ko drīkst jautāt, ko vajag skaidrot un kā nezaudēt uzticēšanos"

Atalgojuma jautājumi vienmēr ir bijuši vieni no jutīgākajiem personālvadībā, taču darba samaksas pārredzamības prasības šo tēmu padara vēl aktuālāku. Darbinieki arvien biežāk interesējas par algu diapazoniem, atalgojuma noteikšanas principiem un savu vietu organizācijas atalgojuma sistēmā. Savā prezentācijā Kristiāna Boša skaidros, kādas tiesības un iespējas darbiniekiem paredz jaunā regulējuma prasības, kā arī kādu informāciju darba devējiem būs jāspēj sniegt. Tiks aplūkoti biežākie jautājumi, kas rodas atalgojuma sarunās, un pieejas, kas palīdz veidot atklātu un profesionālu komunikāciju, vienlaikus saglabājot uzticēšanos starp darba devēju un darbinieku. Dalībnieki iegūs praktisku ieskatu par to, kā sagatavoties pārmaiņām un veidot skaidru, saprotamu un pamatotu atalgojuma politiku organizācijā. Šī tēma būs īpaši noderīga personāla vadītājiem un vadītājiem, kuri ikdienā iesaistās atalgojuma lēmumu pieņemšanā un komunikācijā ar darbiniekiem.

15:05 – 15:25

Ivo Krievs – zvērināts advokāts, sertificēts personas datu aizsardzības speciālists

TĒMA: "Darbinieku monitorings 2026: ko uzņēmumi drīkst un ko vairs nedrīkst?"

Tehnoloģiju attīstība sniedz darba devējiem arvien vairāk iespēju uzraudzīt darba procesus, tomēr vienlaikus pieaug arī prasības attiecībā uz darbinieku privātuma un personas datu aizsardzību. Darba laika uzskaite, videonovērošana, GPS risinājumi, piekļuves kontroles sistēmas un digitālo rīku monitorings ir kļuvuši par ikdienas praksi daudzās organizācijās. Savā prezentācijā Ivo Krievs skaidros, kādas monitoringa formas uzņēmumi drīkst izmantot 2026. gadā un kur atrodas robeža starp pamatotu kontroli un darbinieku tiesību pārkāpumu. Tiks aplūkotas biežāk pieļautās kļūdas personas datu apstrādē, GDPR prasību piemērošana un riski, kas var radīt ne tikai reputācijas problēmas, bet arī būtiskas sankcijas. Dalībnieki iegūs praktisku izpratni par to, kā organizēt monitoringa procesus tiesiski korekti un vienlaikus saglabāt darbinieku uzticēšanos. Šī tēma būs īpaši aktuāla personāla vadītājiem, uzņēmumu vadītājiem un datu aizsardzības speciālistiem, kuri vēlas pārliecināties, ka organizācijas izmantotie kontroles mehānismi atbilst jaunākajām prasībām.

15:30 – 15:50

Anita Rošāne – organizāciju psiholoģe

TĒMA: "Darbinieku iesaiste un komandas gars krīzes situācijās: ko HR un vadītāji var darīt labāk izaicinošos nenoteiktības laikos"

Nenoteiktība, pārmaiņas un dažādas krīzes situācijas būtiski ietekmē ne tikai organizāciju darbību, bet arī darbinieku motivāciju, iesaisti un emocionālo labsajūtu. Šādos apstākļos īpaši svarīga kļūst vadītāju un personāla speciālistu spēja saglabāt komandas saliedētību un stiprināt uzticēšanos organizācijai. Savā prezentācijā Anita Rošāne skaidros, kādi faktori visvairāk ietekmē darbinieku iesaisti nenoteiktības apstākļos un kādas kļūdas organizācijas visbiežāk pieļauj krīzes situācijās. Tiks aplūkotas praktiskas pieejas, kas palīdz uzturēt komandas garu, veicināt sadarbību un saglabāt darbinieku motivāciju arī sarežģītos laikos. Dalībnieki iegūs vērtīgas atziņas par efektīvu komunikāciju, emocionālā atbalsta nozīmi un vadītāju lomu drošas un noturīgas darba vides veidošanā. Šī tēma būs īpaši noderīga personāla vadītājiem un organizāciju vadītājiem, kuri vēlas stiprināt savu komandu spēju veiksmīgi pārvarēt pārmaiņas un izaicinājumus.

15:55 – 16:15

Olga Dzene – “Figure Baltic Advisory” vecākā konsultante

TĒMA: "Darbinieku lojalitātes ēras beigas. Kas mainās darba attiecībās?"

Darba tirgus pēdējos gados piedzīvo būtiskas pārmaiņas, un arvien biežāk tiek diskutēts par to, vai tradicionālā izpratne par darbinieku lojalitāti joprojām ir aktuāla. Mūsdienu darbinieki biežāk izvērtē darba devējus, meklē jaunas iespējas un pieņem karjeras lēmumus, balstoties ne tikai uz atalgojumu, bet arī uz darba vidi, attīstības iespējām un organizācijas vērtībām. Savā prezentācijā Olga Dzene analizēs, kā mainās darba attiecības un kādi faktori ietekmē darbinieku vēlmi palikt vai aiziet no organizācijas. Tiks apskatītas jaunākās tendences darba tirgū, darbinieku gaidu izmaiņas un organizāciju pieejas talantu piesaistei un noturēšanai. Dalībnieki iegūs ieskatu tajā, kā veidot darba vidi, kas veicina ilgtermiņa sadarbību un darbinieku iesaisti arī laikā, kad tradicionālie lojalitātes modeļi vairs nedarbojas tik efektīvi kā agrāk. Šī tēma palīdzēs personāla vadītājiem un uzņēmumu vadītājiem labāk izprast jaunās darba tirgus realitātes un pielāgot personāla vadības stratēģijas nākotnes izaicinājumiem.

DALĪBAS MAKSA AR ATLAIDI (vēl pieejama!) tikai – EUR 79 + PVN, (standarta dalības maksa – EUR 119 + PVN).

PAR DALĪBU KONFERENCĒ TIKS IZSNIEGTS SERTIFIKĀTS AR NORĀDĪTU AKADĒMISKO STUNDU SKAITU.

DALĪBNIEKIEM BŪS PIEEJAMS KONFERENCES VIDEO IERAKSTS.

Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 45 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 10 500 apmeklētāju dalību.

Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.

Lai reģistrētos konferencei, lūdzam aizpildīt zemāk norādīto pieteikuma formu.

€ 79 + PVN

Biznesa konferences
Tālrunis: 24111171
E-pasts: [email protected]